신입사원

신입사원은 연간 1~2회의 정기 공개채용을 실시합니다.

01 서류전형 → 02 인/적성검사 → 03 1차 면접 → 04 2차 면접 → 05 최종합격 / 채용 프로세스는 상황에 따라 순서 및 절차가 변동될 수 있습니다.

  • 01서류전형
    • 지원자의 능력,
      직무역량, 자질 등을
      종합적으로 평가
  • 02인/적성검사
    • 인성

      LG 인재상과의
      적합 여부를 종합 심사

    • 적성

      직무 수행 역량 및
      적합도를 종합 심사

  • 031차 면접
    • 실무진 면접

      직무 수행을 위한
      역량 및 자질 평가

    • 외국어 면접

      글로벌 역량 및
      어학능력 평가

  • 042차 면접
    • 임원진 면접

      최종적인 자질 / 인성
      적합성 판단

  • 05최종합격
    • 건강검진 실시 및
      최종 합격 발표